兵庫県内の「製造・施工管理・設計・営業・事務・SE・介護・看護・保育」等、様々な優良求人を多数掲載しております！

○デイサービスでの看護業務全般業務
　機能訓練業務の補助　介護業務の補助

デイサービスにおける看護業務および付帯する業務
・入浴介助あり(外介助、中介助あり)
・排泄介助、食事介助あり
・送迎あり（できる方）
・看護業務はほとんどありません ※バイタルチェックはあります
　※異変があれば処置を行ってもらいます

主な業務
・病状の観察
・病状コントロールにおける管理、指導
・医療的な管理や処置
・清潔ケア
・家族介護指導
・医療機関との連携
・医療介護連携
・緊急時の対応　などです。

業務内容重症心身障害
者や医療的ケアの必要な方のグループホームで、看護業務を中心に生活支援や夜間支援を提供します。

託児所もあるので子育て中の方も安心して働くことができます！月給に加えて賞与3ヶ月実績もあり安定収入を得られます◇無料駐車場あり＆車通勤可能で通勤便利◎相生市にある医療支援型グループホームにて正職員・看護師を募集★
2022年12月に開設したJR「相生駅」から車で10分の立地にある施設になります。
・医療支援型グループホーム：定員20名（1ユニット10名）
・短期入所施設：定員1名（空床利用可）
・医療的ケアを必要とする重度障害をお持ちの方が看護師によるケアサービスを受けながら少人数で共同生活を行っております。
・30年以上地域医療を支えてきた法人『社会福祉法人 みどり福祉会』が運営し、ペーロン祭りやハートフルフェアなど地域活動にも取り組んでおります。
・チームワークが良好な業務を進める仲間がたくさん！新人さんもすぐに慣れ親しめる環境ですよ
医療支援型グループホームでの業務を担当していただきます。
・日常生活の援助
・健康管理
※利用者様が住み慣れた地域で安心して生活ができるように24時間支援を行っております。
※トータル的な医療サポートが提供できるよう、隣接する魚橋病院と協力体制を整えております。

仕事の内容 ○デイサービスでの介護業務全般業務を行っていただきます。
・食事
・入浴
・排泄介助
・健康管理
・機能訓練
・レクリエーション

仕事の内容 ○デイサービスでの介護業務全般業務を行っていただきます。
・食事
・入浴
・排泄介助
・健康管理
・機能訓練
・レクリエーション

仕事の内容
○デイサービスでの介護業務全般業務を行っていただきます。

仕事内容
転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！
平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。
元請け案件が8～9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。
【業務内容】
■当社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、
NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。
具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。
公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、
人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。
■具体的な業務内容について
工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力
業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐで
あっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。
現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。
書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。
外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので
業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。
また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、
会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。
■1日の業務の流れについて
書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。
現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。
現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。
☆7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。
☆平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません）
☆平均工事単価5000万円～1億円～度
☆現場の範囲は兵庫県を中心に関西一円～
→それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。
■残業を抑える取り組み
・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。
・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。
・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。
結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。
【当社（当グループ）について】
■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。
様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。
全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。
【当社の特徴】
■評価制度が充実
人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。
「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、
会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※）
上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。
※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。
■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い
・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！
・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！
・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！
【従業員インタビュー】
■前職では就業環境が厳しく残業も月70～80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。
『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、
マルツ電波に出会いました。
選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな
要因になっています。
また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。

主な業務は下記のとおりです。
・病状の観察
・病状コントロールにおける管理、指導
・医療的な管理や処置
・清潔ケア
・家族介護指導
・医療機関との連携
・医療介護連携
・緊急時の対応

・病状の観察
・病状の報告
・身体の清拭、食事、排泄 等の世話等療養上の世話
・診察の介補
・与薬・注射・包帯 交換等の治療の介助及び処置
・検温、血圧測定、検査検体 の採取・測定、検査の介助
・患者、家族に対する療養上の指導等