転職を考えるとき、多くの人が気にするのは「よい会社」とはどのような会社なのかという点です。しかし、よい会社の定義は人それぞれ異なります。「働きやすさ」と「働きがい」という観点で、自分に合った会社を見つけるためには何を重視すべきか考えてみましょう。
働きやすさとは？
「働きやすさ」とは、日々の業務や労働環境がどれだけ快適であるかを指します。たとえば、リモートワーク制度やフレックスタイム、充実した福利厚生が挙げられます。最近の調査では、転職者の約65%が柔軟な働き方を重視していることがわかっています【※1】。働きやすい環境が整っている会社は、ワークライフバランスを保ちやすく、長期的な満足度にもつながるでしょう。
具体例: 柔軟な勤務制度
ある調査によると、フレックスタイム制やリモートワークを導入している企業では、社員の離職率が通常の企業と比べて20%低いというデータもあります【※2】。このような制度は、働く場所や時間に対して柔軟性を持たせることで、仕事と生活の両立をサポートし、従業員のストレスを軽減します。
働きがいとは？
「働きがい」は、仕事に対するやりがいや達成感を感じることができるかどうかに関連します。キャリアの成長機会や、会社のミッションに共感できるかが大きなポイントです。たとえば、社員一人ひとりのキャリアプランを支援する企業では、社員の定着率が高い傾向があります。実際、転職者の約70%が「キャリアの成長」を転職の主な理由として挙げています【※3】。
具体例: キャリア支援制度
例えば、年間100万円を上限とした社内外での研修費用補助を提供する企業では、社員が自主的にスキルアップを図れる環境が整っています。このような企業では、社員のモチベーションが高く、プロジェクト成功率が他社よりも15%高いというデータも存在します【※4】。
両立が重要
「働きやすさ」と「働きがい」、どちらも重要な要素ですが、これらをバランスよく提供できる会社こそが、本当の意味での「よい会社」といえるでしょう。単に高い給与や安定性を求めるのではなく、自分が長く働き続けられる環境かどうかを見極めることが大切です。
まとめ
転職を考える際は、まず「働きやすさ」と「働きがい」の両方をしっかりと見極め、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った会社を選ぶことが重要です。企業の働き方改革や福利厚生、キャリア支援制度をしっかりと調査し、転職後の満足度を高める一歩を踏み出しましょう。
【※1】参考: 転職者調査2023
【※2】企業福利厚生研究所データ
【※3】キャリア成長調査2024
【※4】社内研修制度導入企業レポート
